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       為了拓寬選人、用人渠道，增強員工選拔使用的公正性、公平性和科學性，同時增強公司全體員工的進取心和危機感，形成人適其職、團結和諧的良好氛圍，經公司領導研究決定,由人力資源部組織對MES實施部經理崗位公開競聘，并取得預期效果，這是深科特公司首次公開舉辦的內部崗位競聘活動，標志著公司引入內部競爭機制邁出實質性步伐。

       本次競聘評委團由公司總經理、人事總監和相關部門負責人組成，此次報名參加競聘的有6名選手，均有著多年MES行業咨詢及實施經驗。為在本次競聘中充分展示自己，他們用業余時間準備了一份有關MES實施部管理的整體思路及個人應聘宣言及后續工作的規劃等、其中不乏有讓人精神為之一振的亮點。在經過幾個小時的競聘過程中，6名選手都充分展示了自己的才華，評委團根據選手的競聘材料、競職演講及現場答辯情況進行現場評分，最終選拔出合適人選。

       公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺，而且激發了員工學技術，鉆業務，長才干的積極性和競爭意識，也為企業可持續發展注入了勃勃生機。